Aus- und Wei­ter­bil­dung bei EDE­KA Köh­ler

Dass Sie bei uns erst­klas­sig und mit einem aus­ge­präg­ten Bewusst­sein für Qua­li­tät, Fri­sche und regio­na­ler Nach­hal­tig­keit ein­kau­fen kön­nen, ist in Göt­tin­gen und Umge­bung längst kein Geheim­nis mehr. Dass inter­es­sier­te Men­schen bei uns im Markt ähn­lich nach­hal­tig Ihre Zukunft erfolg­reich gestal­ten kön­nen, ist für vie­le wahr­schein­lich auf den ers­ten Blick weni­ger offen­sicht­lich. Aus die­sem Grun­de möch­ten wir Sie heu­te und in Zukunft auf unse­rem Blog auch dar­über infor­mie­ren, wel­che Mög­lich­kei­ten der Aus- und Wei­ter­bil­dung bei EDE­KA Köh­ler Ihnen offen­ste­hen. Sie sind Berufs­an­fän­ge­rIn und suchen eine span­nen­de Tätig­keit mit Per­spek­ti­ve und viel­fäl­ti­gen Auf­stiegs­chan­cen? Oder Sie über­le­gen gera­de jetzt, sich beruf­lich zu ver­än­dern? Dann laden wir alle “Lebens­mit­tel­ver­lieb­ten”, sich an die­ser Stel­le ein paar Minu­ten Zeit zu neh­men und sich an die­ser Stel­le zu infor­mie­ren.

Berufs­bil­dung bei der EDE­KA hat vie­le Gesich­ter

EDE­KA zählt in Deutsch­land zu den größ­ten Aus­bil­dungs­un­ter­neh­men. Allei­ne im Jahr 2020 haben im EDE­KA-Ver­bund (inkl. Net­to Mar­ken-Dis­count) ca. 8.400 Aus­zu­bil­den­de ihre Berufs­aus­bil­dung begon­nen. Sie nut­zen die Chan­ce, aus über 40 ver­schie­de­nen Aus­bil­dungs­mög­lich­kei­ten zu wäh­len, dar­un­ter auch vie­le span­nen­de dua­le Stu­di­en­gän­ge. Mit rund 19.200 Aus­zu­bil­den­den ist EDE­KA somit auch im Aus­bil­dungs­be­reich einer der Top-Play­er, und das nicht nur im Han­del, son­dern in der gesam­ten aus­bil­den­den Wirt­schaft. Der Schwer­punkt der Berufs­aus­bil­dung liegt dabei natur­ge­mäß auf den ver­kau­fen­den Aus­bil­dungs­be­ru­fen wie Ver­käu­fer (m/w/d), Kauf­mann im Ein­zel­han­del (m/w/d) und Fach­ver­käu­fer im Lebens­mit­tel­hand­werk (m/w/d). Mehr als 80 Pro­zent der Aus­zu­bil­den­den ler­nen allein in die­sen Kern­be­ru­fen des Han­dels.

“Wozu Füh­rungs­kräf­te von außen ein­stel­len, wenn die bes­ten Kan­di­da­tIn­nen in den eige­nen Rei­hen sit­zen?”

Nach die­ser Devi­se bie­tet die Per­so­nal­ab­tei­lung der EDE­KA Mit­ar­bei­te­rIn­nen ver­schie­de­ne Mög­lich­kei­ten, ihre Kom­pe­ten­zen im Füh­rungs­be­reich aus­zu­bau­en. Denn eins ist klar: Nach der Aus­bil­dung muss nicht Schluss ein. Mit den viel­fäl­ti­gen Nach­wuchs­för­der­pro­gram­men bei EDE­KA kann jede und jeder den gewünscht-indi­vi­du­el­len Kar­rie­re­weg ver­fol­gen. Sie möch­ten eine Kar­rie­re im Markt ver­fol­gen? Dann bie­ten sich hier­für Pro­gram­me wie das Qua­lix, das Junio­ren-Auf­stiegs­pro­gramm (JAP), der Han­dels­fach­wirt oder die Füh­rungs­kraft Han­del an. Liegt Ihr Fokus mehr im Bedien- und Fri­sche­be­reich, gibt es auch hier­für abge­stimm­te Pro­gram­me, z.B. das “JAP Bedie­nung” oder “Füh­rungs­kraft Bedie­nung”.

Wir konn­ten mit die­sem ers­ten Ein­blick in die span­nen­de Berufs­welt der EDE­KA Ihr Inter­es­se wecken? Sie haben Fra­gen zu diver­sen Pro­gram­men und Ihren ganz per­sön­li­chen Mög­lich­kei­ten bei uns im Markt? Dann spre­chen Sie uns ger­ne an. Nichts ver­schafft mehr Klar­heit als das per­sön­li­che Gespräch. Wir freu­en uns auf Sie und Ihre Ideen und Mög­lich­kei­ten. Aus- und Wei­ter­bil­dung bei EDE­KA Köh­ler — ein Markt, alle Chan­cen!